胖东来创业故事：从员工诉求到共同致富的管理智慧

导读： 五一期间，胖东来又双叒叕被挤爆了。显然，胖东来已经成为了城市地标性的存在，甚至可以称它为一家被封神的企业。...

共同富裕驱动

胖东来坚持共同富裕的信念，这种信念减少了整体的交易费用，构成了其经济学的基本原则。在创业早期，胖东来之所以能快速成长，是因为它与员工和社会的目标一致，实现了利润的共享。让创造财富的员工也能分享到财富，这极大地提升了员工的积极性和工作动力。

于东来在胖东来的发展过程中，其股份逐渐被摊薄，然而，企业、员工以及社会的财富却持续增长，这充分展示了该理念的实用性和强大的影响力。

劳动力权依据

胖东来秉持“让创造财富者共享财富”的宗旨，其核心依据是劳动者的权利。这一依据至关重要，它指出员工为企业贡献了财富，理应得到相应的报酬，这反映了企业对员工劳动价值的尊重。

企业对劳动者权益的重视，在管理层面树立了正面榜样，激励员工更加专注工作，相信自己的努力会有所回报，进而增强了工作热情和效率。

底层逻辑力量

企业若与客户、供应商、社区、城市共享共富理念，周围的人便会对其成就抱有期待。这体现了相互促进的合作，企业一旦取得成就，便能惠及各方；而得到各方支持，企业也将获得更佳的发展。

胖东来做到了这一点，因而获得了广泛的信任和助力，这也正是它持续成长和进步的关键所在。

员工成长驱动企业

优秀员工的培养能促使企业提高管理水平。胖东来深明此理，致力于员工发展，让员工意识到公司对其职业生涯的帮助，这样一来，员工就会把公司看作是至关重要的部分。

当前00后员工看重生活感受且容易离职，企业理应学习胖东来的做法，推动员工发展，帮助员工发现工作的价值和意义，从而稳固员工团队。

职业发展阶梯

胖东来在成长期推出的星级员工评定机制，堪称一条出色的职业晋升之路。它有效解决了员工在职业发展上的瓶颈问题。员工由此能够清晰看到前方的道路和目标，从而激发出奋斗的热情。

众多企业实行扁平化管理时，晋升路径不够清晰，而胖东来的做法则更贴合员工对职业成长的期望，员工能深刻体会到公司对他们的关心与重视。

社会意义桥梁

胖东来通过工作重新构建了个人职业与社会价值的桥梁，同时将员工的工作流程向公众、业界及媒体展示，彰显了员工的职业价值。

员工一旦得到社会的肯定，他们对公司的忠诚度便会显著增强，同时离职的意愿也会相应减少。胖东来正是借助这种方法，促进了员工与企业同步成长。