Right People在投资中的重要性：如何评估企业管理层以提升投资成功率

导读： 一、Right People的重要性和判断困难在《 基业长青 》中...

小投资者困境

小投资者要弄清楚企业管理层的情况确实挺难的。他们不像机构投资者那样可以随时约谈管理层或进行实地考察，只能依赖公开的信息。然而，像腾讯这样的互联网巨头，有众多书籍、访谈和演讲资料，让小投资者能在腾讯过去十年左右的关键发展时期，对管理层的性格和目的有所了解。

腾讯产品提出模式

腾讯的新产品多非马化腾一手打造，多源自基层创新。这些产品融合了行业经验与自我革新。在互联网二十年的发展历程中，腾讯总能紧跟潮流，怀揣着追求卓越、永不言败的精神。关键时刻，马化腾也会亲自过问，比如微信问世时，他就全力以赴。

以用户为核心价值观

张小龙提到，不少公司口头上强调用户至上，但腾讯却将“用户至上”的理念深植于其价值观之中。微信维持着简洁的设计风格，不开屏广告，朋友圈广告也受到限制，视频号商业化进程较为缓慢。与美团、京东、抖音相比，腾讯在提升用户体验方面表现最为出色。马化腾亲自关注关键产品，引领了一群人重视产品体验。

马化腾用人之道

马化腾擅长发现和运用人才，比如刘炽平、网大为等对腾讯贡献巨大的人，都是在与腾讯合作的过程中被他吸引而来的。作为企业的领导者，他并不显得强势，他的坚持主要体现在对产品的追求上，而不是对人的强硬态度。

马化腾的争议与认可

过去，马化腾受到了一些负面评价，有人觉得腾讯的业务缺乏创新，抄袭严重，还压制了创业者的积极性。然而，随着国家及公众对游戏理念态度的转变，腾讯在防止沉迷方面投入了大量努力。与此同时，互联网其他平台的垄断行为愈发明显，马化腾和腾讯逐步赢得了社会的认可。

腾讯的未来与风险

与众多A股中的不良企业相较，腾讯的企业文化尤为可贵，投资者对管理团队充满信心，马化腾本人也有意持续经营。然而，腾讯面临的最大挑战并非管理层能力不足或不够勤奋，而是外部时代潮流的变迁，公司自身可能难以保持在行业前沿。

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